Mejzlík & PavlačkaFinančně poradenská kancelář

Firemní benefity

Firemní benefity, které dávají
smysl firmě i zaměstnancům

Nastavíme příspěvky na stáří, DIP, pojištění i individuální finanční péči o zaměstnance.

Nejde jen o příspěvek

Benefit má hodnotu až ve chvíli,
kdy zaměstnanec ví, co z něj má.

Nestačí benefit jen nastavit. Pomůžeme ho zaměstnancům vysvětlit a dlouhodobě servisovat.

Finanční benefity

Od příspěvků na stáří
po individuální péči o zaměstnance.

Příspěvky na stáří

Penzijní spoření, DIP a další možnosti podle nastavení firmy.

Pojištění zaměstnanců

Pojistná ochrana nastavená podle práce a skutečných rizik.

Program pro management

Individuální finanční péče pro lidi, které si firma chce udržet.

Individuální finanční konzultace

Zaměstnanci mohou řešit bydlení, investice, pojištění, důchod i finanční plán.

Daňové nastavení

Až 50 000 Kč

Ročně od zaměstnavatele v rámci daňově podporovaných produktů. Do společného limitu mohou spadat například příspěvky na penzijní spoření, DIP nebo vybrané další produkty. Daňová výhoda je bonus. Ne důvod vybírat benefit naslepo.

Jak to funguje

Nejdřív zjistíme, co už máte.
Pak teprve něco měníme.

  1. Projdeme současný stav

    Co nabízíte a jak to dnes funguje.

  2. Navrhneme nastavení

    Komu přispívat, na co a za jakých pravidel.

  3. Pomůžeme se zavedením

    S HR, vedením i zaměstnanci.

  4. Staráme se dál

    Noví lidé, změny i pravidelný servis.

Kdo vás tím provede

Kamila Benešová

Kamila vás provede celým procesem – od návrhu až po následný servis. Podle potřeby zapojí specialisty našeho týmu.

Kamila Benešová, specialistka firemních benefitů

Specialistka firemních benefitů

Pro obě strany

Firma má systém.
Zaměstnanec ví, co z něj má.

Pro firmu

  • Jasná pravidla
  • Jeden partner
  • Méně administrativy
  • Dlouhodobý servis

Pro zaměstnance

  • Rozumí svému benefitu
  • Může řešit vlastní situaci
  • Má přístup ke specialistům
  • Má se na koho obrátit i později

Nejen benefity

Benefit dává větší smysl,
když lidé rozumí vlastním financím.

Firemní benefity můžeme propojit s praktickým finančním vzděláváním zaměstnanců.

FAQ

Nejčastější otázky

  • Zaměřujeme se na finanční benefity – příspěvky na stáří a DIP, pojištění, péči o klíčové zaměstnance a individuální finanční konzultace.

První krok

Dávají vaše firemní benefity smysli lidem, kterým je platíte?

Projdeme současné nastavení a řekneme vám, co má smysl zachovat a co případně změnit.

info@mejzlikpavlacka.cz
Vojtěch Mejzlík725 662 566
Michal Pavlačka736 448 955